Скажите мне вот что. (право на отдых)

Скажите мне вот что. (право на отдых) ситуация. мне ок не разрешает идти в полный отпуска а только на две недели. правы ли они и куда обратиться если не правы! пришел на предприятие в январе 2010 года, отгулял отпуск за 2010 год в январе 2011г. затем отгулял полный отпуск в июле 2011 за 2011год. хотел бы пойти в полный отпуск в 2012 году в конце июля или в августе. непосредственные начальники не против, а вот ок говорит что только на две недели. правы ли они? что же мне теперь каждый год зимой ходить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Важно, когда у Вас стоит отпуск в графике отпусков, ведь отдел кадров руководствуется графиком отпусков, утвержденных директором предприятия и согласованном с профсоюзом. С графиком отпусков в будущем году, предварительно Вы должны быть ознакомлены под роспись в конце текущего года. Обычно график составляется с опросом работников ( когда он желает идти в отпуск) и с учетом чередования лето-зима, также здесь согласовываются и сроки отпуска - 14 или 28 дней и т.д. Возможно в графике у вас стоит 14 дней, поэтому ОК против. Но это тоже можно решить, тем более если для производства это не имеет значения. Напишите заявление на имя директора с просьбой о переносе и сроках отпуска, согласовав с вашим непосредственным начальником. Если директор подписывает, то ОК обязан оформить.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145341 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144711 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144510 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144205 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144561 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю