Как заставить трудовую комиссию не идти у работодателя на поводу?

Как заставить трудовую комиссию не идти у работодателя на поводу? проведена аттестация рабочего места по профессиии "слесарь по изготовлению и доводке деталей авиационной техники" . в ок такой профессии нет. в обязанности входит зачистка деталей (нержавейка) под микроскопом с помощью бор-машинки. т.е. рабочий ( девушка 32 лет) все рабочее время сидит на стуле , смотрит в микроскоп и вертит 2 килограммовую деталь в левой руке, а правой, с помощью бор-машины, снимает заусенцы, профилирует радиуса. получается, что она находится в фиксированной позе почти весь рабочий день, а согласно санпин (гиг.треб. для женщин) допускается фиксированная поза до 25 % раб.времени. в протоколе аттестации указано, что работа под микроскопом более 75% времени, а в др. протоколе рабочая поза до 25 % фиксированная. в данный момент ( 2 месяца прошло после аттестации, работник не подписал ознакомление карты аттестации ) решили провести хронометраж и уведомили работника, что та карта была предварительной, хотя ни слова нигде не указано, что это предварительная карта. идет давление на работника. самое важное, что должностные инструкции не разработаны ни для этой професси, ни для всего завода в общем, рабочие работают с апреля 2010года, выпускать продукцию начали с сентября 2011г. в какие сроки должна проводиться аттестация? имеет ли право эта девушка не работать, пока не оформят аттестацию? что делать, если нет инструкций никаких? представитель аттестующей компании утверждает ,что ставят цифры, как говорит заказчик(работодатель)? трудовая комиссия возмущается почему протоколы аттестации попали рабочему в руки, потому что ознакомление идет только с картой? как заставить трудовую комиссию не идти на поводу у работодателя? что делать если чертежи идут только на немецком языке?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если не согласен с результатами аттестации, обращайся в управление по труду субъекта федерации, у них есть экспертиза условий труда. из вопроса непонятно, чего надо добиться - восстановить какие нибудь льготы, доплаты, если их отменили. если нет инструкций никаких, то работник ничего нарушить не может. аттестация проводится не позднее 60 дней со дня введения рабочего места в эксплуатацию доказать неправильные замеры аттестующей организацией сложно, факторы редко остаются неизменными. всегда есть расхождения в показаниях. в протоколах та же информация итоговая что и в карте, только не так подробно. не работать девушка имеет право если это угрожает её жизни и здоровью, аттестацию сюда сложно притянуть. только если в протоколе травмобезопасности указаны нарушения, с оценкой 3.1 и выше.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149839 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149298 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149192 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148909 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю