Имеет ли право работодатель платить только минимальное пособие по уходу за ребенком, если работнику положено больше?

Имеет ли право работодатель платить только минимальное пособие по уходу за ребенком, если работнику положено больше?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Пособие по уходу за ребенком оплачивается 40% от среднего заработка. Если отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то вы вправе выбрать по нормам какого законодательства вам будут исчислять указанные пособия — по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по действующим в 2011 году правилам (исходя из заработка за два календарных года , предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм). Для этого вам нужно обратиться с письменным заявлением на имя работодателя выбрать вариант расчета пособий , в соответствии с которым размер пособия будет выше.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю