И еще одна деталь..работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения, в этот период взял больничный...но тут нюанс

И еще одна деталь..работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения, в этот период взял больничный...но тут нюанс спасибо, теперь я в курсе что надо увольнять по окончании срока больничного листа но! если работник проработал еще 2 недели, т.к. у организации не было средств, чтобы с ним расплатиться, то следует опять исчислять 2 месяца и заново уведомлять?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Это минимальный срок два месяца! можете хоть за полгода предупреждать о сокращении численности. просто в этом случае у Вас должны быть какие-то другие приказы или уведомления по предприятию! и где Ваши юристы?!? ньюанс какой-то интересный получился!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150148 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149636 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149498 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149245 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149513 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю