Должен ли отдел кадров перенести праздничный день во время отпуска

Должен ли отдел кадров перенести праздничный день во время отпуска здравствуйте, у меня такая ситуация. я взял отпуск с 23.04.2012 по 06.05.2012, в этот промежуток входит праздничный день 1 мая. вопрос: должны ли мне его перенести и куда? отдел кадров настойчиво уверяет меня, что перенесут его на 7 мая, но это будет выходной. правильно ли они поступают и какими нормами законодательства это регламентируется?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
На сколько дней Вам предоставляется оплачиваемый отпуск? Если на 14 дней, то отпуск будет с 23 апреля по 7 мая. Считаем так: 23,24,25,26,27,28,29,30,2,3,4,5,6,7 - итого 14 кал. дней отпуска. 1 мая (нерабочий праздничный день) в отпуск не входит и не оплачивается, т.е. фактически гуляете 15 дней, но оплачено будет только 14 дней. Остальные "красные "дни в отпуск входят и оплачиваются, т.к. это просто выходные, а отпуск считается в календарных днях. Если в приказе будет стоять период именно с 23 апреля по 6 мая, то отпуск будет продолжительностью 13 кал. дней, т.е. фактически гуляете 14 дней, но оплачено будет 13.
2 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Исполнительное производство

Предыдущий вопрос: Только адвокатам