Нужна консультация. ст.81 п.2

Нужна консультация. ст.81 п.2 я проработала в должности инженера 10 лет,была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст.81 трудового кодекса рф.обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,указав,что являюсь студенткой вечернего отделения вуза,имею на иждивение двух не совершеннолетних детей.на работе я характеризовалась положительно,имею большое количество поощрений,повышаю свою квалификацию.оставленный на работе др.работник,имеющий высшее образование,работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером составляет 1 год,иждивенцев не имеет. вопрос:кто из нас двоих согласно трудовому кодексу рф имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? кто из нас имеет преимущество в данной ситуации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
На основании ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В суде Вам надо доказывать, что Вы имеете более высокую квалификацию. Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной должности (профессии, специальности), определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности являются необходимыми для выполнения работы.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю