Увольнение

Увольнение Здравствуйте. Отработала в организации 8 мес., сегодня вызвали в ОК и предложили либо уволиться по соглашению сторон(предлагают выходное пособие размером в месячную зарплату), либо перейти на низкоквалифицированную должность в связи с сокращением штатов. Сократиться не предложили. У меня 2 малолетних детей и муж-инвалид, я-единственный кормилец. Говорят, штат сокращают с 5 мая, мне предлагают уволиться с 20 апреля. Что делать?Почему не предложили сократить? И что все же выгоднее-сокращение или по соглашению?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Вам предложено трудоустройство и если нет преимуществ перед другими работниками, то могут сократить. Для Вас сокращение выгоднее, так как полагается на период трудоустройства до трех средних заработков. Если одному из детей менее трех лет, Ваша должность сокращению не подлежит.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145195 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144571 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144397 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144095 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144452 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю