Всем привет! я работала в компании по договорам, которые с периодичностью 2-3 месяца продлевались.

Всем привет! я работала в компании по договорам, которые с периодичностью 2-3 месяца продлевались. всем привет! я работала в компании по договорам, которые с периодичностью 2-3 месяца продлевались. последний контракт был до 31го марта. за 3 дня до окончания контракта мне сообщили, что он продлеваться не будет. дата выплаты з.п. указана до 10 го числа. но на работе говорят, что деньги будут в лучшем случае в 20х числах. подскажите пожалуйста как мне можно выбить эти деньги, либо куда обратиться с этим вопросом. ещё я слышала, что за каждый просроченный день, компания обязаны выплатить пеню. верно ли это?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
1. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК РФ. Судя по тому, что договор много раз перезаключался, скорее всего таких оснований нет. Согласно ст.58 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (!), считается заключенным на неопределенный срок". 2. Согласно ст.58 ТК РФ "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок". Перезаключение срочного договора как раз говорит о том, что скорее всего работодатель хотел уклониться от предоставления таких прав и гарантий. 3. Если уж говорить о выдаче окончательного расчета, то он производится в последний день работы, а не тогда, когда стоит день выдачи заплаты в ПВТР. См. ст.84.1 и 140 ТК РФ. 4. Обратиться можно в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд (лучше письменно) или постараться решить вопрос с работодателем. 5. Что касается пеней, а точнее денежной компенсации, то да, она предусмотрена ст.236 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором". Только не рассчитывайте на большие деньги. Ставка рефинансирования на сегодня 8%. Например, если Вам задержат выплату 10000 рублей на один день, то доп. компенсация составит 2 руб.70 коп. Если 20 дней - умножайте это на 20.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145948 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145308 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145144 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144816 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145200 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю