Вопрос юристам трудового права

Вопрос юристам трудового права в тк все никак не могу найти норму, регулирующую правила регулирования различных не обусловленных трудовым договором мероприятий. к примеру звонит отдел кадров и говорит, в 3 часа нужно пойти на концерт устроенный студентам в честь к примеру празднования восьмого марта. явка мол строго обязательная, распоряжение ректора. следовательно вопрос в правовой оценке, распоряжение же не может иметь устную форму, это же локальный нормативный акт, копия которого должна быть дана работнику под роспись за определенное количество времени до начала мероприятия. считается ли при устном уведомлении работник не оповещенном в мероприятии и какая норма тк это регулирует? где указан срок оповещения и обязательство предоставить его письменно и под роспись?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
ТК РФ не устанавливает форму (устную или письменную) , в которой может быть сделано распоряжение работодателя. На практике используются обе. О действительности устной формы распоряжения, допустим о сверхурочной работе высказался Роструд в письмо от 09.12.2009 №3567-6-1.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю