Юридически подкованные люди) помогите советом

Юридически подкованные люди) помогите советом работаю с 2 января 2008 года,первый отпуск август 2008.сейчас ставят по графику отпуск с 20 мая дают только 22 дня.правомерно ли это?предыдущие года ходил полный отпуск 28 дней+ компенсация 16 дней. работаю на севере. 22 дня дали обосновывая это тем что , не отработал положенный срок для полного отпуска! вот так.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный и согласно графика отпусков. Делить отпуск на части без вашего согласия работодатель не имеет права. Если вас приняли на работу 02.01.2008, то право на отпуск вы имеете за отработанный рабочий год: с 02.01.2008 по 01.02.2009 -использован с 02.01.2009 по 01.01.2010 -? с 02.01.2010 по 01.01.2011 -? с 02.01.2011 по 01.01.2012 -? При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным. Таким образом, если вы не использовали отпуск за отработанный рабочий год с 02.01.2011 по 01.01.2012, то в мае 2012 вам обязаны предоставить полный отпуск.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145592 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144945 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144763 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144452 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144812 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю