Хотят отменить технологические перерывы на работе

Хотят отменить технологические перерывы на работе Работа у меня с компьютером. Хотят отменить технологические перерывы, которых и так недостаточно (по- моему глаза должны отдыхать каждый час по 10 минут). Высшее руководство ссылается на то, что это если непрерывно сидишь перед компьютером не отрывая от него глаз. А так как мы отрываемся от компьютера (консультируем клиентов, отходим задать вопросы или вызвать начальника в спорных ситуациях и т. п.), то они нам вообще тогда не нужны. Это первое. Второе - это ведь теперь и в туалет не отойти. Третье - так как очень часто из-за нехватки кадров работаем по две смены, получается что придется еще целый день сидеть голодными. Забыл сказать: часовой обеденный перерыв либо заменят на 10-минутный, либо тоже отменят. Что делать и куда обращаться с жалобой на высшее руководство (не на моего начальника, а тех кто постарше его)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Вопрос, конечно, интересный. во первых ,уже верно ответили насчет обеденного перерыва - минимум 30 минут. А вот во вторых, насчет "технологического" перерыва (а попросту перекура) несколько сложнее. В ТК он не предусмотрен. Есть общее требование об обеспечении условий труда, соответствующих нормам охраны труда и санитарно-гигиеническим правилам. Так что ответ тут надо искать в области санпина, охраны и гигиены труда. Раньше был санпин, в котором прописывались подобные перерыве при работе на ЭВМ. Сейчас вместо него действует санпин, из которого эти вопросы выкинули. Обычно такие вещи прописываются в различных ведомственных документах, типовых инструкциях, положениях и тп. Например, у связистов есть ТОИ Р-45-084-01. Если есть желание, ознакомься вот с этим документом: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 16 мая 2007 г. N 0100/4961-07-32 "О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда" ----Теперь к практическим вещам, работодатель должен обеспечить работнику условия и режим труда, а также рабочее место в соответствии с кучей норм. В вышеприведенном письмеце таких документов домика, выбирай на вкус. И если вы считаете что работодатель не обеспечивает выполнение этих норм, то вы вправе обратиться в ту же ГИТ или другие контролирующие органы по этой части. Пусть проверят. ) Эти ребята научат работодателя как лишать работника законного перекура. Одна аттестация рабочих мест ему не раз икнется. Удачи.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю