Имею ли право на выплаты в связи с сокращением?
Просмотрен 39 раз
Задан 2012-04-01 13:57:37 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-04-01 13:57:37 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Имею ли право на выплаты в связи с сокращением? Работаю на ИП. в скором времени наш отдел будут сокращать. Сейчас хочу открыть ООО, где буду являться и учредителем и директором. Нужно ли мне оформлять саму себя и если да, то смогу ли я претендовать на компенсации по первому месту работу. Работодателю сообщать об открытии ООО не планирую. Заранее спасибо за ответ.
Ответов (1)
Дмитрий Олегович Павленко
Этот юрист из города Москва
2012-04-01 13:57:37 +0400 Сообщить администрации
2012-04-01 13:57:37 +0400 Сообщить администрации
Алексей Злыгостев не совсем прав. Если работодателем является ИП (физическое лицо), то прекращение трудового договора в связи с сокращением имеет свои особенности. В соответствии со ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поэтому ответ на свой вопрос, полагается вам выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае трудоустройства) вы можете найти только в своем трудовом договоре. Если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре, то ИП обязан произвести все выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Что касается открытия ООО, то вы можете являться учредителем, при этом необязательно быть директором. Обязанности директора может выполнять наемный работник. Все зависит от вашего желания. Но вы должны знать как только в вашей трудовой книжке появиться запись о приеме на работу, то все выплаты связанные с сокращением прекращаются.
