Помогите, пожалуйста, разобраться…

Помогите, пожалуйста, разобраться… У нас в организации мы периодически подписываем доп. соглашения на обучение работников, там есть условие, что если не прошло 5 лет и работник увольняется, то он должен оплатить затраченные расходы работодателя, уплаченные за обучение. Можно ли снизить срок 5 лет? Можно ли при увольнении не оплачивать эти расходы? Какие аргументы можно привести? 5 лет срока не увольняться, я считаю, что это очень много, это очень неудобно, как можно снизить срок?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Очень часто работодатели заключают так называемые ученические договоры не потратив в принципе не рубля (с целью удержать работника на рабочем месте) если все таки работодатель оплатил Ваше обучение и вы его прошли при этом согласившись что отработаете 5 лет, то возместить расходы на обучение придется. также возможно по согласованию с работодателем составить дополнительное соглашение снизив срок 5 лет на более меньший. в случае если вы добровольно не возместите расходы на обучение Работодатель вправе обратиться в суд о взыскании с вас суммы потраченной на обучение.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144931 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144290 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144076 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143765 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144170 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю