Юридический смысл официального приглашения на работу через письмо на почту?

Юридический смысл официального приглашения на работу через письмо на почту? Здравствуйте. Хочу поинтересоваться, а может быть в дальнейшем и судиться вот по какому вопросу. Я сходил на собеседование в одну крупную компанию и они сделали мне официальное приглашение через письмо на почту + устно. Официально все документы свои им я принести не успел, т.к. все сотрудники компании поехали на курсы повышения квалификации в другую страну и меня взяли вместе с ними. Я пробыл там неделю, а по приезду когда пришел официально оформляться они сказали что передумали. Вопрос: насколько это законно и могу ли я подать на них в суд за то, что потерял с ними время и отказался от других предложений о работе?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ....По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. -------Статья 67. Форма трудового договора ....Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. --- То что Вы ездили на курсы повышения квалификации можно рассмотреть как фактический допуск к исполнение должностных обязанностей. ----Собирайте доказательную базу и в суд. Требуйте признания трудового договора действующим, его оформления в письменной форме, а отказ в его оформлении как незаконное лишение возможности трудиться. -- ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю