1. В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с

1. В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с . В связи с истечением срочного договора Райкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена), в связи с чем работодатель не имел права ее увольнять. Какое решение следует принять суду?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Посмотрите на статью 261 ТК РФ, суды в россии активно ее применяют...если залетела барышня, фирма "попала" на продление трудового договора до окончания беременности. прикол в том , что в случае, если она родит, то и потом ее уволить проблематично будет. а если вот выкидыш будет, уволят. но в случае , с вашей задачей суд восстановит на работе такую женщину в 5 секунд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю