Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. комиссия по трудовым спорам? суд?

Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. комиссия по трудовым спорам? суд? ситуация такова: уже несколько месяцев в компании нет денег для выплаты работникам заработной платы, трудовой договор отсутствует, трудовая книжка находится у работодателя. подано заявление на расторжение трудовых отношений - увольнение по собственному желанию. такова ситуация не только с этим работником, но и со всеми, кто работает на данную компанию, т е свидетели, которые могут подтвердить факт работы на эту компанию есть. или весомым основанием является только согласие работодателя, что трудовые отношения имели место? цель - выплата всей задолженности работодателя работнику по заработной плате (более 150 тысяч рублей). побочная цель - % с задержки. насколько понимаю, согласно статье 67 тк рф "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." то есть, оформление трудового договора является непосредственной обязанностью работодателя в данном случае. а в соответствии со статьей 237 тк рф моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. здесь, наверно целесообразнее обратиться в суд? или я заблуждаюсь? "в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." согласно статье 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. то есть, возможность получения процентов с невыплаченной заработной платы присутствует. помогите разобраться, возможно ли получение задолженности по зар плате, если есть такая возможность - куда обратиться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Этот документ направляется директору заказным письмом с уведомлением о вручении: Директору Т. В. Ч……й, ООО «С…..я», ООО «П…….к», К....й край, г. А….., . ул.... От: ...К.... п. К……ж..й, ул. Мира, 72. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании». Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П……к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1. Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях. 2. Копии приказов о приеме на работу. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копии документов, на основании которых я уволен. 5. Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу: 4.1. Правила внутреннего распорядка; 4.2. Приказ о персональной информации; 4.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал 4.4. Инструкцию по охране труда на рабочих местах. 6. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 5.1. Вводного инструктажа; 5.2. Первичного инструктажа; 5.3. Периодических инструктажей. 7. Копию моего разрешения на использование персональной информации. 8. Копию коллективного трудового договора. 9. Копию Положения о премировании. 10. Копию документа «Аттестация рабочих места». 11. Копия сертификации рабочих мест. 12. Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 13. Расчетные листки за каждый месяц работы. 14. Копии приказов о выплате премии по месяцам работы. 15. Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу. 16. Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы. 17. Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями. 18. Копии моих записей в «Табелях рабочего времени». 19. Расчет средней заработной платы. 20. Справку 2 - НДФЛ. 21. Справку 1 - НДФЛ. 22. Копию налоговой карточки. 23. Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) 24. Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», касающейся записей о моей трудовой книжке. 25. Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов». 26. Копию Личной карточки. 27. Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы. 28. Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 29. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 30. Копии из «Графика отпусков». 31. Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61). 32. Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении. 33. Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении. 34. Выписка из штата предприятия на 2010г., 2011г. касающихся моих должностей. 35. Справка о задолженности по заработной плате. Дата Подпись.
0 2

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145168 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144551 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144356 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144062 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144423 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю