Увольнение без причины

Увольнение без причины Директор выписал строгий выговор за то, что я с ним разговаривал на повышенных тонах и оспаривал свою точку зрения. компания небольшая и преобладают неформальные отношения. Теперь грозится просто уволить... причины не объясняет. Работу я выполняю. У меня 3-я группа инвалидности, работаю по трудовой. Где читал в ТК что вроде как уволить инвалида просто так не имеют права, какие вообще у меня есть права, помогите разобраться в ТК РФ, если не трудно то ссылкой на статью... заранее спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Как это оспаривать нет смысла незаконное увольнение?. Во-первых, к вам уже применено незаконно взыскание в виде "строгого" выговора. Ст. 192 ТК РФ указывает, что за нарушение трудовой дисциплины может быть применено взыскание в виде замечания, выговора (заметьте просто выговора) либо увольнение, как крайняя мера. Увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 применяется, если вы в течении года уже имеете взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ваша словесная перепалка к таковым не относится). Поэтому уволить по инициативе работодателя не так просто. Вы можете обжаловать выговор и дальнейшие действия работодателя обратившись за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд с иском о восстановлении на работе, если будете незаконно уволены.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149926 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149394 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149275 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149003 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149264 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю