Подведомственная организация была переименована, зарегистрирован новый устав организации. В соответствии с новым

Подведомственная организация была переименована, зарегистрирован новый устав организации. В соответствии с новым Уставом организации к компетенции ее начальника относится заключение трудовых договоров с главными бухгалтерами (раньше такие договоры заключал директор головного офиса), согласно ст.75 ТК переименование и смена устава не является основанием для прекращения ранее заключенных трудовых договоров с работниками. Может ли в данном случае директор головного офиса выйти с предложением к начальникам подведомственных организаций с предложением о переоформлении трудовых отношений с бухгалтерами на основании их перевода (п.5 ст.77) и конечно же только с их письменного согласия? Отпускной период у бухгалтеров в данном случае поменяется?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если организацию только переименовали, то делается соответствующая запись в трудовой и доп. соглашение к ТД. А если преобразования произошли таким образов, что увольняли сотрудников в порядке перевода в другую организацию, то нужно выплатить компенсацию за все не использованные отпуска и заключить новый трудовой договор на прием . Отпускной период будет новый.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149767 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149199 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148830 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149112 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю