Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ

Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ Работник уволен по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ранее было вынесено 2 выговора, спустя 2 недели после второго выговора работодатель издаёт приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В основании приказа указаны два предшествующих увольнению приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Перед увольнением никакого проступка не совершалось, объяснительной с работника не потребовали. Работодатель тупо решил уволить работника за то, что у него уже имеется 2 выговора. Получается, за одно последнее нарушение – сразу 2 наказания: выговор и увольнение. Кто что думает о восстановлении работника? Как велики шансы?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Соглашусь с теми. кто написал. что увольнение незаконно... в данной ситуации работодатель повторно сделал выговор, это и есть дисциплинарное взыскание...для того чтобы уволить необходимо обнаружить еще один проступок, в письменной форме запросить объяснительную. а затем, по истечение двух дней уволить работника
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149839 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149298 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149192 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148909 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю