Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя Ситуация такая- работник уже долгое время находится на больничном, при чем есть серьезное подозрение, что он куплен, потому что этот работник прекрасно колымит, но не ходит на работу. Еще ко всему дошел слух, что у него инвалидность 2 группа, но удостоверение он отказывается предъявить. Работодатель пытался попросить эти данные у врача, на что он отказал - врачебная тайна. Как быть работодателю? этот наглый дядя работник колымит, не ходит на основную работу, и благополучно получает пособие по нетрудоспособности. На основании ст. 81ТК мы не имеем права его уволить ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Больничный лист вашему работнику могут выдавать только до момента получения им группы инвалидности. Так что с больничным , скорее всего, это только слухи. Уволить его вы не можете, иначе он может подать заявление в суд или Трудовую инспекцию, и вашу организацию обяжут оплатить больничный в полном объеме, да еще и штраф большой наложат. Правда, есть исключения: - работники, больные туберкулезом; им выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; Любой суд его восстановит на работе.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149984 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149458 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149345 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149060 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149331 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю