Правомерно ли взимание работодателем платы за обучающие курсы при приёме на работу?

Правомерно ли взимание работодателем платы за обучающие курсы при приёме на работу? А если требует до составления трудового договора?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Нет, никаких денег с работника ни за какие обучающие курсы работодатель брать не может, тем более до заключения трудового договора. Это обязанность работодателя - допустить к работе обученного работника, поэтому обучение всякие за счет предприятия. Только если Вас обучают какой-то профессии, по которой Вы можете работать где угодно, при этом Вам дают документ государственного образца (права, диплом и т.д.), тогда заключается ученический договор по которому Вы будете обязаны отработать какое-то время или компенсировать затраты работодателя, но трудовой договор при этом обязательно заключается. Если просят сначала что-то оплатить, а потом обещают на работу взять - это лохотрон, т.е. сравнительно безопасный способ отъема денег у наивных ребят.
3 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144804 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144137 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143936 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143602 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144041 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю