Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии
Просмотрен 765 раз
Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии Работала в магазине самообслуживания продавцом (парфюмерия, бытовая химия), был оформлен договор о материальной ответственности. Затем была переведена на должность директора, к договору оформили допсоглашение. При переводе ревизия не проводилась. Через 4 месяца головной офис провел ревизию, была выявлена недостача 250 тыс.руб. Акт подписали все сотрудники, в том числе и я, объяснили на словах, что акт предоставлен для ознакомления. На самом деле в акте было указано, что сотрудники согласны с результатами ревизии. Недостача была разделена в соответствии с занимаемой должностью и стажем работы в магазине, я должна выплатить 50 тыс.руб. Эта сумма должна была гаситься ежемесячным удержанием премиальных. Сейчас вышестоящим руководством созданы такие условия, что мне только остается уволиться. При увольнении я в обязательном порядке должна подписать соглашение о добровольном возмещении недостачи. Как мне быть? Ревизия при переводе на должность директора не проводилась, мне устно пояснили, что я являюсь сотрудником и материально ответственным лицом, работаю в течении года, поэтому ревизия не нужна. Как не выплачивать недостачу?
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2012-03-11 16:01:59 +0400 Сообщить администрации
2012-03-11 16:01:59 +0400 Сообщить администрации
Вам может помочь только суд. Подавайте иск на руководство фирмы с подробным описанием всех безобразий. Руководство уже много тут чего нарушило, если они не дураки - они пойдут с вами на мировую и отпустят вас с выплатой вам причитающегося. А если дураки, то вам не повезло, вам придется с ними судиться, суд вы выиграете. но денег не увидите. По крайней мере -весьма нескоро.Нигде не написано, что при увольнении Вы ДОБРОВОЛЬНО подписываете соглашение на погашение. Если что-нибудь должны,то пусть предприятие через суд с Вас взыскивает. Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию,прежде, чем примете решение. Адрес ТИ в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
