Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении?

Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении? если не законно, то на что можно сослаться? в какой статье тк это прописано?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Людмила, нет такого понятия "обходной лист". Процедура увольнения работника четко прописана в ТК РФ. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день. Если за вами что-то числится (рабочая одежда, книжки в рабочей библиотеке и т.д.), работодатель после увольнения может истребовать в судебном порядке. С уважением http://alegis.net/
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю