Я написал завяление на отпуск без сохранения

Я написал завяление на отпуск без сохранения зарегистрировал у секретаря. на него мне не было ни письменного ответа ни устного. не дождавшись ответа я выехал из города. на выходных созвонился с шефом и все ему объяснил, на что он ответил что не подпишет мне заявление. вышел первый день на работу, акты о моем отсутствии мне не предоставлены и ответ на мое заявление тоже. шеф требует обяснительную. может ли он меня уволить за прогылы. если у меня была достаточно уважительная причина отъезда, так как доказать обратное давольно сложно. я работаю зам.директора (ну это на всякий случай)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Все уважительные причины, по которым не имеют права отказать в отпуске без содержания перечислены в ст.128 ТК РФ. "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором." А всё остальное на усмотрение работодателя. Не обязан вам работодатель по первому вашему желанию и брошенному на стол секретаря заявлению предоставлять указанный отпуск. Пока вас не ознакомили с приказом о предоставлении отпуска, покидать рабочее место вы права не имеете. Шеф совершенно законно требует с вас объяснительную и имеет полное право на то, чтобы уволить вас по п.6а ст.81 ТК РФ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю