Организация ликвидируется. уже выданы уведомления,но заставляют работать после конкретно обговорённого срока..

Организация ликвидируется. уже выданы уведомления,но заставляют работать после конкретно обговорённого срока..
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Чтобы ответить грамотно на этот вопрос - надо знать детали. Во-первых Вы должны понимать, что Трудовой кодекс РФ (ТК) распространяется на всех работодателей независимо от того является ли он физическим или юридическим лицом . Вы можете защитить себя лишь на основании Трудового договора (ТД). Имеет значение жаже то, как Вы по нему оформлены: по основной работе, в порядке внешнего совместительства, срочный ТД, ограничивающий трудовые отношения на определенный период (даже в этом случае работодатель обязан известить Вас письменно под подпись за три дня до окончания срока трудовых отношений - это и есть уведомление). В соответствии с законодательством РФ устно обговоренный срок не является Вашим обязательством. ТК защищает сотрудника, а не учреждение. Работники плохо знают свои права. Я Вам советую в соответствии с ФЗ-59 "Об обращении граждан" обратиться с письменным заявлением, с присвоением входящего номера, от этой даты Вам обязаны ответить письменно в течение 30 дней, только почек в заявлении должен быть разборчивым, текст не должен иметь нецензурных выражений, обязательно указываете место регистрации, паспортные данные, контактный телефон) в ближайшую инспекцию по охране труда (в суд всегда успеете - ограничение подачи заявления в суд по трудовым спорам - 30 дней со дня увольнения). Уверяю Вас, охрана труда проведет на основании Вашего заявления камеральную проверку, в ходе которой проверит заключенные с Вами трудовые отношения (у Вашего работодателя проверят на наличие внутренний трудовой распорядок учреждения, Ваш ТД, должностную/профессиональную инструкцию, приказ о Вашем приеме на работу, с которым Вас обязаны были ознакомить под подпись, график отпусков сотрудников, который должен быть подписан всеми сотрудниками до 15 декабря предшествующего текущему года...). В суде почти такая же процедура...При любом раскладе Вам обязаны выплатить компенсацию за три месяца. Также советую за дополнительной информацией обратиться в территориальное бюро по трудоустройству. Я не юрист, точно не могу ответить за какой период работы Вам должен оплатить работодатель, а за какой "биржа труда". Удачи Вам. Напишите мне на страницу, более подробно смогу ответить, когда узнаю детали.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю