Работаю на предприятии которое является -АО.Часто распускали на некоторый срок закрывалось всё бесплатными отпусками и

Работаю на предприятии которое является -АО.Часто распускали на некоторый срок закрывалось всё бесплатными отпусками и Работаю на предприятии которое является -АО.Часто распускали на некоторый срок закрывалось всё бесплатными отпусками и " по семейным обстоятельствам".Теперь предприятие решило узаконить это,и пустило документ в котором надо расписаться и тд. Документ гласит,что мы не будем против перейти на неполную рабочую неделю,по ст. "такой то",но предприятие по этой же статье обязуется предоставлять 32 рабочих часа в неделю.Т.е. теперь есть работа работаем,нет таковой сидим дома и всё теперь на законных основаниях.Имеет ли данный документ вообще какую-нибудь юридическую "подоплеку"?Или же это всего лишь было сделано для того чтоб народ думал что теперь уже раз подпись стоит то и обращаться в случае чего никуда не стоит?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Невзирая на нестабильность производственной деятельности вашего предприятия, там довольно ответственное и юридически грамотное руководство, которое стремится соблюдать закон. Прежде всего оно ссылается на ст. 74 ТК РФ, поскольку не могут быть сохранены ранее определенные условия трудового договора. И для реализации возникшей необходимости внесения таких изменений руководство предлагает работникам перейти на неполную рабочую неделю, что устанавливает ст. 93 ТК РФ. Предлагая "документ в котором надо расписаться", работодатель желает заручиться вашим согласием, что также необходимо согласно ст. 93 ТК РФ. И это вовсе не нарушение - ведь статья 91 ТК РФ устанавливает только максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов, меньше-сколько угодно. Если же работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников (часть шестая ст. 74 ТК РФ). Так что, как видите, всё по закону - незаконным было бы как раз бездействие администрации в в подготовке "данного документа". Именно по такой схеме работали в разгар кризиса даже крупнейшие компании, например, ОАО "РЖД". Это позволило сохранить рабочие места и штат работников. А что, будет лучше, если всё оставят по-прежнему, но часть работников сократят? Подумайте об этом.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145641 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144991 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144820 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144876 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю