Сторож школы объявил голодовку как он правильно должен был это сделать и как вести себя директору?

Трудовом кодекс РФ, не содержит порядок проведения голодовок, но по сути, это забастовка, направленная на то, чтобы заставить работодателя выполнить свои обязательства по отношению к работнику, если другие меры не приносят результата. До начала голодовки работник должен обратиться в профком, если его нет, то решение выносится на общем собрании сотрудников. После того, как решение принято, составляется уведомление, посредством которого работодателя предупреждают о времени начала акции. После уведомления работодателя должно пройти не менее 10 дней до начала непосредственно голодовки. Это время служит для того, чтобы работодатель мог решить, допускать ли начало голодовки или усиленно искать компромиссное решение проблемы. Работодатель должен обеспечить медицинское наблюдение за сторожем. Если станет известно, что он тайком питаются, это уже является поводом для того, чтобы признать голодовку незаконной.