После увольнения в течении 3х недель работодатель не отдаёт зарплату и трудовую,как бороться с ним?

После увольнения в течении 3х недель работодатель не отдаёт зарплату и трудовую,как бороться с ним?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Обратится к работодателю письменно (в двух экземплярах, желательно, зарегистрировать или послать по почте с уведомлением и описью вложения, оставив на своем экземпляре штамп). Только не со слезными ходатайствами, а с претензией. В ней четко изложить следующее: а) дату Вашего увольнения б) указание на нарушение работодателем положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса" с напоминанием, что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника", т.е. о том, что трудовую книжку Вам должны были (без каких-либо требований и условий) выдать в день расторжения с Вами договора, т.е. в день увольнения; в) указание на нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан выплатить "При прекращении трудового договора ...всех сумм, причитающихся работнику от работодателя... в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму", т.е. о том, что Вам обязаны выдать расчет в день увольнения (и причин не делать этого типа "у нас зарплата выплачивается только в конце месяца" или "денег пока нет" законодательством не предусматривается); г) требование немедленно устранить нарушения с напоминанием о том, что в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ работодатель за невыдачу трудовой книжки и расчета несет ответственность - в виде выплаты процентов от невыплаченной Вам во время суммы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставьте срок для выполнения Ваших законных требований и напоминайте, что обратитесь в суд. Кстати, с обращением в суд лучше не тянуть - у Вас уже истекает срок для такого обращения и Ваш "очень умный" работодатель, видимо, специально тянет время. Ведь в случае пропуска срока Вам будет очень сложно требовать его восстановления - Вы уже три недели знаете, что Ваши права нарушены, но в суд не обращаетесь (при этом не больны, не в отъезде и т.п., т.е. уважительных причин для пропуска срока не просматривается). На Вашем месте я бы уже написала исковое заявление в суд (практически примерно как его писать я Вам уже изложила; можно и в нете образец поискать, и на адвоката потратится - дорого по таким делам они не берут) и отослала его копию работодателю. Действуйте по жестче. Удачи!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю