Требуется помощь юриста!

Требуется помощь юриста! У меня работа со сменным графиком.Но начальство заставляет нас вырабатывать в месяц,столько,сколько вырабатывают при 5-ти дневной рабочей неделе.Т.е если в месяце 28 дней мы должны отработать 15 рабочих дней или 150 часов! если в месяце 31день - 18 рабочих дней 180 часов.При этом на оклад это никак не влияет.При 5-ти дневной рабочей неделе праздничные дни не рабочие,в то же самое время у нас при той же выработке праздников нет.Законно ли это?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Вам следует обратиться в Гострудинспекцию региона,там имеются кураторы всех работодателей и,в случае нарушения,обяжут соблюдать трудовое законодательство.Кроме того при поступлении на работу с каждым или коллективно был заключен трудовой договор,изменять который в одностороннем порядке нельзя.Вопросы произвола в также в компетенции УК-т.е. милиции,прокуратуры.Однако бороться в одиночку с работодателем,при желании и далее там работать,бесперспективно.Лучше всего избрать профком,пусть за взносы защищает права в спорах,в судах и прочих инстанциях.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145207 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144584 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144410 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144109 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144464 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю