Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. тепе

Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. тепе сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. теперь она принесла справку что беременна, и стала злоупотреблять своими правами - опять прогуляла без уважительных причин. директор говорит, найдите способ ее уволить. подскажите, как это сделать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя по закону, только по собственному желанию.Но не факт, что она не обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, что ее вынудили уволиться и тогда с вероятностью 99,9% ее по решению суда восстановят. Вам остается только терпеть, составлять выговоры за провинности, наказывать документально, материально, но увольнять не стоит. Закон в любом случае на ее стороне будет.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145914 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145281 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144785 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю