Увольнение по сокращнию

Увольнение по сокращнию мне необходимо срочно одним днем уволить по сокращению. эти люди согласны на досрочное расторжение трудового договора, не дожидаясь двухмесячного срока. какие и в какой последовательности и какие формы документов необходимо заполнить, чтобы при проверке у прокуратуры не возникло вопросов. если можно, образцы или шаблоны приказов, хотя бы приблизительные, и порядок расчета и выплаты денежной компенсации. нас муниципальное казенное унитарное предприятие. если приказ о сокращении от 16.02.2012г, а уведомление скорее всего будет 20.02.и уволить если получится 20.02 (подскажите как н ошибиться в датах) кому не сложно поподробнее рассмотреть мой вопрос. спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Что бы вообще не было вопросов надо очень много :). а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе; б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе; в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно; г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. п.с. получается десяток документов чтобы вообще не было вопросов :) Приказ о сокращении численности или штата. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе. Уведомление работника о сокращении численности или штата. Уведомление органов службы занятости. Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора. Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности). Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144931 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144290 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144076 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143765 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144170 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю