Можно ли уволить во время вынужденного прогула или надо сначала работника допустить приказом до работы а потом уволить?

Можно ли уволить во время вынужденного прогула или надо сначала работника допустить приказом до работы а потом уволить?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Это когда работника по каким-то причинам недопустили до работы? Это может произойти, когда работника не допустили до работы (приказом) по случае уклонения от проверки знаний по охране труда или от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Ну, и другие случаи, установленные статьёй 76 ТК РФ. Работник отстраняется на весь период до установления причин отстранения от работы. Если работник продолжает уклоняться, можно рассмотреть вопрос уволнения в с ч.6 ст.81 ТК РФ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149984 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149458 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149345 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149060 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149331 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю