Нужна помощь!

Нужна помощь! Когда я находилась в официальном отпуске, кто-то залил мне компьютер чем-то... Теперь хотят возмещения от меня. Какими статьями и какими ФЗ оперировать в объяснительной? При полной материальной ответственности. В какой статье написано, что в отпуск я не несу мат ответственности?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
К сожалению я давно уже не занимаюсь трудовым правом, но кое что могу сказать. Ваша вина в том, что перед уходом в отпуск вы не передали по акту все материальные ценности, находящиеся у вас в подотчете (а значит и на ответственном хранении) другому лицу. Но и вина предприятия на лицо. Вас не должны были отправлять в отпуск без акта передачи мат. ценностей. Но тот факт, что вас отправили в отпуск без такового акта, является доказательством того, что забота о сохранности мат. ценностей автоматически ложится на предприятие, как на собственника этих ценностей, т.к. уход работника в отпуск освобождает работника от всех трудовых обязанностей перед предприятием, в том числе и от материальной ответственности, даже, если она не прекращена актом передачи.Кроме того обязанностью предприятия является создание необходимых условий, обеспечивающих сохранность мат. ценностей, что явно не было сделано на период вашего отпуска. Если на момент ухода в отпуск компьютер был исправен и вы это можете доказать, то за дальнейшее его состояние вплоть до выхода из отпуска вы никакой ответственности не несете, а несет ответственность само предприятие или лицо, назначенное приказом по предприятию исполнять ваши обязанности на время нахождения вас в отпуске. Конкретных статей я сейчас не могу назвать, да и вряд ли они существуют. Это надо смотреть официальные комментарии к разделам КЗОТа об отпусках и о материальной ответственности. Советую вам обратиться к юристу предприятия или в любую юрконсультацию. А если выйдет приказ о взыскании материального убытка, то вас должны будут ознакомить с ним под роспись. Прежде, чем поставить свою роспись, в произвольной форме напишите на этом документе о своем несогласии с краткой мотивацией и обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия. Если таковой комиссии на вашем предприятии нет, то обратитесь в вашу профсоюзную организацию. Однако при возникновении трудового спора администрация просто обязана создать постоянно действующую комиссию по трудовым спорам, которая создается приказом по предприятию из равного количества представителей предприятия и представителей общественности. Успехов вам. ( выше есть не плохой ответ пользователя, воспользуйтесь и им). А вообще покажите вашему руководителю ответы пользователей на ваш вопрос и, я уверен, что он изменит свое решение.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144824 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144156 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143949 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143615 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144061 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю