Увольнение

Увольнение написала заявление на увольнение от 05,02, попросила начальника придержать и не отдавать в отдел кадров. сегодня подхожу и говорю, типа подписывай я точно ухожу, а он мне говорит, что с сегодняшнего дня начинается отработка! дак я ж заявление написала с 05,02 с отработкой в 2 недели. когда ж все таки начинается отработка?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Уважаемая Виктория ! Речь идет о расторжении трудового договора с работодателем, порядок которого регулируется строго статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые обязаны знать не только должностные лица работодателя, но и сами работники. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон с любой даты после написания заявления на имя руководителя юридического лица или его филиала по месту работы, но при согласии работодателя. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании статьи 80 ТК, предупредив работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения письменно. Эти две недели и считаются "отработкой" двух недель при расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). В данном случае всегда нужно оформлять своё заявление в 2-х экземплярах, подписывать их с указанием даты и передавать 1 экземпляр заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления. Таким образом у работника будет на руках письменное доказательство о передаче работодателю заявления о расторжении трудового договора. Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом в Вашей ситуации Вы не сможете доказать, что передали работодателю свое заявление на расторжение трудового договора именно 05.02.2012 г. Сами в этом виноваты. Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которую тоже необходимо знать каждому работнику, который собирается расторгнуть трудовой договор с работодателем. Удачи Вам.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145168 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144551 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144356 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144062 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144423 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю