Не могу уволиться. по незнанию закона, вышка на работу после отработки

Не могу уволиться. по незнанию закона, вышка на работу после отработки помогите, очень прошу! я, материально ответственное лицо (кладовщик). нашла новое место работы. на старом места работы написала заявление на увольнение 13 января с отработкой 2 недели, т.е. с 27 января. пересчет складов занял две недели, дела с бухгалтерией не были оформлены к концу пересчета. пошла навстречу работодателю, и договорилась на новом месте работы об отсрочке выхода, для завершения дел на предыдущем месте работы. вышла на старое место работы после 27.01.12, проходила ещё неделю (в бухгалтерии делали срочные пенсионные отчеты, и заниматься ревизией было некогда) на мое предложение, выйти в мой выходной день (с новой работы), директор дал отказ, и поставил перед фактом, что трудовую отдадут, только по завершении всех документальных вопросов. 7.01 меня поставили перед фактом, что если я не выхожу на новое место работы, то на это место берут нового сотрудника: пошла в соцзащиту: не помогли (т.к. я вышла на работу после отработки), только разозлили директора, после этого директор грозился уволить по статье, несоответствие занимаемой должности, хотя у меня не было выговоров по работе, сейчас хотят уволить по статье "прогул, без уважительной причины (т.к. с 7.02.12 я начала посещать новое место работы, а мое заявление на старой работе было автоматически аннулировано (моё незнание закона). теперь я должна написать новое заявление об увольнении и отработать ещё две недели (т.е. прощай новое место работы). прокуратура отказалась помогать, слова помощника прокурора: незнание закона не освобождает от ответственности. неужели это моя петля, из которой не выбраться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Успокойтесь. Найдите юриста, который поможет вам собрать документы и подготовить иск в суд. Только не тяните долго, по трудовым спорам срок давности - 3 месяца. А пока можете написать заявление в госинспекцию по труду. Возможно, всё решится и до суда. Не бойтесь своего директора, он, видимо, не пуганный просто. Если вы вышли после отработки снова работать по устной договорённости, то никакого прогула вам не оформят - вы по документам уже считаетесь расторгнувшей трудовой договор. Работодатель не произвёл с вами вовремя расчёт, не выдал трудовую - это повод оспорить любую формулировку, которой он вам угрожает при увольнении. Если вы хотите получить зарплату за работу после 27 янв, то можете настоять на оформлении задним числом договора гражданско-правового характера. Или плюнуть на эту неделю и предъявить в суде незаконное увольнение и расчет зарплаты до 27 янв.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю