Помогите разобраться

Помогите разобраться наше строительное управление № 6 было присоединено к строительному управлению № 3 того же треста. все работники су- 6 были переведены в штат су – 3. а парнишка, работавший в су – 6, не захотел работать в су – 3, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул. он с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 тк рф. какое решение ему вынесут? спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Похоже, что работодатель изначально сам нарушил Трудовой кодекс. Он должен был за 2 месяца предупредить работников об изменении условий трудового договора *(Статья 74 ТК РФ). Думаю, суд разберётся.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145163 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144543 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144353 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144057 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144419 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю