Работа у ИП.

Работа у ИП. Часы работы 10-18. Прихожу на работу в 9-30 (обязаловка). В глаза не видела трудового договора. Первое место работы по трудовой. работаю с 14.03.11. Больничных НЕТ. Отпуска не видела вообще. офиц. зарплата 11000(это смех и грех в нашем регионе). Какими то чудными "внутренними" правилами удержали 500 рублей с з/п за "разговоры по тел". Официально о нарушении правил осведомлена не была. Прогулов и опозданий не имею. КАК разобраться в данной ситуации? Для одних 500 не имеет значения, для меня лично это новое платье для дочери! СПАСИБО!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а)замечание б)выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ! Работодатель имеет право лишить работника премии (или ее части) за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников организации. При этом все правила должны быть официально утверждены в организации, а работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен ПОД РОСПИСЬ. В Вашем случае действия работодателя не законы! 2) В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться ПОДПИСЬЮ работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3)В силу статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы можете для восстановления своих прав обратится: - Трудовая инспекция (территориальный отдел - Прокуратура ( скорее всего передаст в туже самую труд инспекцию)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю