Очень хотелось, бы получить коментарий специалиста, по данной ситуации! и , как с этим бороться!

Очень хотелось, бы получить коментарий специалиста, по данной ситуации! и , как с этим бороться! здравствуйте, работаю на муп кургангорводоканал, слесареем авр, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. ситуация такая:часто по указанию начальника цеха приходится работать смену по суботам. мативация:"производственная необходимость...приказ готовится...,либо в счёт будущих отгулов..." но приказо от директора предприятия я не видел ни разу. а на прошлой неделе в силу низких температур, нас отправили в отгулы на три дня, но за это с пятници по воскресенье мы работали с 8.00. до 21.00 с перерывом на обед с 12.00-13.00, начальник чеха провёл с нами беседу, пообещав, что всё будет согласно т.к. и приказ опять же готовят...
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Трудовой кодекс Вам в руки :) Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (только с Вашего письменного согласия см.ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня посмотрите есть ли у Вас в трудовом договоре что-то насчет рабочего дня Далее в суд, трудовой спор, 2 свидетеля и ОПЛАТА ВАШАПонятия в данном случае производственной необходимости нельзя использовать,у вас чего там разбор завалов после землетрясения ,а вот отгулы никто насильно отправить не может должны по вашему желанию либо простой оплатить ,начальник ваш явно превышает свои полномочия ознакомьте его с действующим ТКРФ раз он такой неграмотный,нарушения у вас на предприятии налицо причем весьма грубейшие ,прямая дорога ГИТ.Приказ директора о производственной необходимости тоже не является законным все случаи такой необходимости описаны в ТК и перечень там исчерпывающий(.Если конечно это не связано с авариями на водоводе.)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151899 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
151396 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
151265 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
151028 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
151258 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю