После испытательного срока выяснилось, что мои услуги более не нужны.

После испытательного срока работодатель (в виде непоср. рукля) решил передумать и справиться своими силами. увольняться я не планировал. как поступить?

после испытательного срока работодатель (в виде непоср. рукля) решил передумать и справиться своими силами. увольняться я не планировал, но мне это предложили завуалировано, показав что дальнейшей работы не предстоит. как поступить?

на данный момент взысканий нет, однако бывало редко что опаздывал на 15-20 минут, уходил существенно позже. работа выполнялась добросовестно.

может ли работодатель поступить некрасиво и задним числом зафиксировать опоздания (как это должно быть оформлено и является ли кпп система основанием для этого)?

какие еще законные и нет ухищрения способен предпринять работодатель (из тех, что имеют юридическую силу) и как защититься от этого?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (0)

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149961 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149418 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149311 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149032 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149299 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю