Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником?

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником? зарегистрировал ип, хочу нанять работников и предоставлять населению услуги экспресс-няни. хочу заключить гпд с сотрудниками, вопросы: 1) может ли ип заключать с работником подобный договор? или только организация 2) как грамотно описать обязанности работника? при том, что рабочий день будет происходить так- работница находится у себя дома. мне звонит клиент, у которого надо ребенка оставить с няней на 2 часа. я сообщаю это работнице, приезжаю за ней и привожу к ребенку. после 2 часов привожу ее домой. деньги сразу выдаются на руки за работу 3) как грамотно указать оплату услуг в договоре при том, что деньги выдаются сразу на руки 4) какой срок должен быть у договора? можно ли заключить его на год, или каждый раз придется заключать на тот срок, который она будет сидеть с ребенком? 5) нужно ли заключать договор с клиентом? как регистрировать ип, как работодатель, как определять код дейтельности в оквэд и все остальное я знаю...так что ответьте по существу вопросов. спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Чтобы ответить на все Ваши вопросы, здесь не хватит площади....1. Вы регистрируетесь, как ИП, выбирает упрощенную систему налогообложения (УСН) и можете заключать договор возмездного оказания услуг (ГПД) с клиентом....также можно заключить и с работником, оказывающем услугу, договор возмездного оказания услуг (ГПД)....2. в таком договоре обязательно указать вид/объем/содержание выполняемой работы, ее срок и стоимость (стоимость часа или полная сумма)....прописываете требования (качество) к исполнителю по выполняемой им работы, особенно ответственность за безопасность здоровья и жизни ребенка, санитарно-бытовые условия исполнителя, где будет находиться ребенок, чтобы ребенок не заразился какой-либо болезнью....также указывается форма оплаты и расчета за услугу: например: оплата наличными....3. соответственно и со своим клиентом так же оформляете договор....4. на год или полгода нельзя заключать, т.к. налоговая инспекция может признать такой договор трудовым и взыскать все социальные выплаты/страхование...5.обязательно после выполнения работы надо составить акт приемки выполненной работы, где расписывается исполнитель и клиент
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145031 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144389 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144191 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143888 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144275 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю