Увольнение без причины, трудовой договор зарплата в конверте.

Увольнение без причины, трудовой договор зарплата в конверте. добавлено 6 часов назад увольняют без причины и не хотят компенсировать , или зарплата "в конверте" получилось очень странно, за время отпуска моего мужа, по приезду через неделю ему сообщают что он - уволен. т.к за время его отпуска один из его подчиненных выполнил работу очень плохо. значит он не хороший руководитель. весь интернет в положительных отзывах о работе моего мужа, так же есть сертиф от работает что он (то что надо) муж не русский на время предложения контракта у не было разрешения на работ на тер.рф работодатель согласился ждать все официальных бумаг 6меса, до получения вида на житель, с того момента был подписан оф . труд договор по закону рф. и труд.книжка. но трудовой договор был сделан так что его официальная зарплата будет 15 000, хотя остались файлы с адреса менеджер.по персоналу "условия контракта и условий его работы на предпридп. где указана зарплата была в разы больше" после того как они сказали что он уволен пару дней назад, и в разговорах о компенсации они теперь говорят вот ваша зарплата 15 000 как по контракту, мы вам ее и заплатим. что делать? и получал он ту зарплата которая была обговорена при предложении о работе в компании т.е. далеко не 15 000. вопрос в том что как правильно и чем при грозить предприятию что бы заплатили компенсацию как по труд кодекс 2мес но не по 15 ооо. а суммой которую он получал ежемесячно "не оф.зарпл" в сумме ежих 2х месяцев еще на данный момент удерживают зарплату (не оф. ее часть) за январь т.к сказали ему о его увольнением 28 числа. под конец мес. , что делать как быть, как бороться с не справедливостью
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Но Вы так и не написали на каком основании его увольняют. Если должность сократили, так его должны уведомлять за 2 месяца. Если они так бепредельничают, пусть увольняют как хотят, муж никаких заявлений не пишет и задним числом никаких уведомлений не подписывает. После увольнения - подать в суд и восстановиться на работе с выплатой за вынужденный прогул хоть 15 тысяч. А так как суды - не скорая помощь, то к лету глядишь сумма и набежит похожая на ту,которую должны были неофициально. Вот как-то так - с волками жить...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145375 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144754 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144544 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144246 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144592 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю