Ребёнок дошкольного возраста. Могу ли уволиться без отработки двух недель?

Если администрация пойдет вам навстречу, а так две недели положены по законодательству ТК Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться. Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки. Исключения, когда возможно увольнение без отработки: зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) По первому вопросу. Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул. По второму вопросу. Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только 1 раз (делается соответствующая запись в трудовой книжке). В этот первый раз (как по возрасту, так и возможно позже) пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Если пенсионер работает уже после выхода на пенсию и в трудовой содержится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то тогда он на общих основаниях обязан отработать 2 недели.