Как правильно уволить работника не справляющегося с работой, если установлен испытательный срок?

Как правильно уволить работника не справляющегося с работой, если установлен испытательный срок? Работнику стан. испыт. срок 3 месяца. Постоянно опаздывает, не справляется с работой, приносит маленькую прибыль, некомпетентен в общении с клиентами-в труд договоре все это оговаривалось. Какие док-ты нужно подготовить чтобы его уволить и чтобы он после не подал в суд.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме общих требований, предусмотренных ТК, следует также отметить, что испытание как процесс проверки соответствия работника предъявляемым к нему требованиям должно быть оформлено надлежащим образом и предельно конкретизировано. Работодателю целесообразно закрепить в трудовом договоре с работником, должностной инструкции, локальном нормативном акте основные обязанности работника, иметь перечень основных знаний и навыков, которыми должен обладать работник для выполнения порученной ему работы. Основные требования к соблюдению дисциплины труда должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. При нарушении этих требований составляйте акт, требуйте объяснение, издавайте приказ и знакомьте с ним работника. И, конечно, не следует забывать о процедуре корректного оформления расторжения трудового договора. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины, послужившие работодателю основанием для признания работника не выдержавшим испытание, должны подтверждаться объективными доказательствами. Можно предложить следующий алгоритм фиксации результатов работы сотрудника: 1. Письменное служебное задание работнику, доведенное до его сведения под роспись, с указанием перечня заданий и разумных сроков для их выполнения. 2. Отчет работника о проделанной работе. 3. Заключение руководителя подразделения о проделанной работе, допущенных в ходе его выполнения недочетах. Для принятия решения о расторжении трудового договора с работником как не выдержавшим испытание работодателю следует помнить об общих принципах соразмерности ответственности и соответствия применяемых к работнику мер допущенным нарушениям. В том случае, если по результатам испытания работодатель все-таки приходит к выводу о том, что работника следует признать не выдержавшим испытание, документы, послужившие принятию подобного решения, следует передать работнику под роспись одновременно с уведомлением о расторжении трудового договора. В приказе о расторжении трудового договора также должна быть ссылка на документы, послужившие основанием для принятия решения о том, что работник не выдержал испытание. Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, к нему применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144804 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144137 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143936 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143602 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144041 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю