Приказ vs изменение ДИ?

Приказ vs изменение ДИ? Есть ТД со ссылкой на ДИ. Должность одна и ДИ одна, работаем в вдвоем с коллегой. Первоначально было должности различались по названию. затем изменили орг.структуру и названия. новую ДИ предложили подписать через 1.5 года после изменений оргструктуры. в ней ни слова о зонах обслуживания. предложил дополнить - указать за что отвечаю я, за что коллега. взамен начальник составил приказ о зонах ответственности. и неожиданно у меня добавилась еще 1 товарная группа. как быть? не подпишу приказ - грозят увольнением. не подпишу ДИ без изменений - тоже грозят уволить. оплата почасовая.и неплохая. но вот отношение скотское. взысканий за три года нет.есть поощрения. собираюсь уволиться, но хотел бы дотянуть до апреля. новая группа практически с О.До меня никто ничего по ней не делал. Браться желания абсолютно нет.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Нет желания - увольняйтесь. Есть желание работать - работайте в соответствии с ДИ. А вы хотите и пешку съесть, и в дамки влезть. Обязанности работников определяет работодатель.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145825 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145044 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144716 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145100 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю