Если я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу?

Если я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу? Если я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу? Точнее я расписался на листочке где было написано что я с этим ознакомлен, но на самом документе я не расписывался. Могут ли меня наказать за запаздывания на работу? В подобных случаях как раз незнание может повлечь и ответственность работодателя .. кажется опять вы туда же... Ну как работодатель может мотивировать что я должен приходить к 8 а не к 9 или к обеду? Время прихода может меняться.. что кстати у нас и было, кто то работал с 9 , кто то с 8.. Потом всем сделали с 8.. На словах это не аргумент ведь должно же быть письменное подтверждение.. А если я не ознакомлен то могу ходить когда хочу? Еще раз поясню, ведь чисто теоретически я же могу не знать когда приходить на работу? Могу... Допустим мне забыли сказать .. ) В Трудовом Кодексе ведь указано что работник должен расписаться на самом документе Правил Внутреннего Трудового Распорядка? вроде да.. Тогда если нет подписи значит я могу ошибочно приходить на работу не в то время? Конечно ситуация чересчур накрученная, но неужели тут юридически не за что зацепиться в пользу работника? В самом трудовом кодексе возможно и не написано что подпись нужна на документе, но по-моему это общая практика когда расписываются на листочке имеющем отношение к документу , на не на каком то отдельном.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Договор трудовой есть? там может быть/должно быть указано время начала рабочего дня и его окончание. Если нет. Тогда зайдите в отдел кадров и попросите Положение/приказ касающиеся рабочего времени и времени на отдых. Вообще Вам при приеме на работу эти бумаженции должны были дать прочесть. И никогда нельзя подписываться за то, что не читали! это дети знают. А если начало рабочего дня изменилось "для всех" Вы должны были подписать приложение об изменениях к трудовому договору. Как то так. А цепляться к Вам будет работодатель...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145914 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145281 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144785 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю