Беременная сотрудница

Беременная сотрудница сотрудница д/с забеременела, работает на 2 ставки. справки о беременности, сокращении рабочего времени и т.д. и т.п. не предоставлены, договоренности с администрацией о сокращении рабочего дня - тоже нет. тем не менее, сотрудница стала уходить домой раньше, объясняя это своим "интересным" положением и облегчением труда. возможно ли сокращение трудового времени до 1 ставки и сохраняется ли при этом з/п, ведь сотрудница работает на 2 ставки? сотрудница настаивает на том,что по закону ей нужно сократить рабочий день (сейчас он с 8 до 19 , понедельник-пятница), а оплату оставить за 2 ставки-законно ли это? в тк прописано сохранение средней з/п, но не оговаривается нагрузка-это касается только ставки или по факту? заставить написать ее заявление об увольнении с одной ставки тоже не могу-она просто этого не сделает. как быть?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
На данный момент у работодателя нет причин отпускать сотрудницу раньше, зато есть причина для применения штрафных санкций. Необоснованный, не подтвержденный документами уход с работы - это прогул. Заманчиво, конечно: работать на одну ставку и получать за две. Но незаконно.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю