Как уволить человека! На работу не ходит! Делаю документы увольнение за прогул, он в этот же деть уходит на больничный!

Как уволить человека! На работу не ходит! Делаю документы увольнение за прогул, он в этот же деть уходит на больничный!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Прокуратура, коррупция, продажа больничных - это все из заоблачных высей, и сразу хвататься за это в данной ситуации нет никакого резона. Здесь нужно конкретно организовать тотальный контроль за данным работником. Вот он пришёл после болезни, принёс б/л. Приступил к работе. На следующий день его нет - ТУТ ЖЕ СОСТАВЬТЕ АКТ О ЕГО ОТСУТСТВИИ, ДА НЕ ОДИН, А НЕСКОЛЬКО (при начале работы, далее - через каждые два часа и так до конца рабочего дня.). Нет его и на следующий день, и на последующий...снова акты (здесь уже можно один за весь день). Вот он снова появился, даёт вам второй б/л. На другой день снова не появляется - повторите указанный цикл. Пришел, принес третий б/л, снова не вышел - еще раз повторите цикл (да-да, здесь нужно терпение). Пришел, принес четвертый б/л! А у вас уже есть, накопился достаточный материал, чтобы заявить ему "Дружок, а как получается, что стоит тебе не выйти на работу (подтверждено актами), как ты сразу оформляешь б/л? Что-то подозрительно! Передадим материалы в прокуратуру - пусть разберутся, как ты так легко берешь б/л при каждом невыходе на работу". Вот увидите - этот больной сразу сникнет. Вот тогда смело можете предложить написать заявление "по собственному". Или же в те редкие дни, когда он изволит появляться на работе - "придеритесь" к чему угодно, подведите это под нарушение должностной инструкции, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка и согласно ст. 193 ТК РФ объявите замечание или выговор в приказе. В другой день - ещё. А в третий уже открыто предупредите о возможности увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ - больничный здесь ничем не поможет, любой ляпсус даже в день выхода с б/л - основание для такого увольнения. Как видите, любая ситуация разрешима, нужно лишь умело оперировать положениями ТК РФ, да немного подключать голову.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150148 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149636 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149498 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149245 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149513 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю