Увольнение при беременности.

Увольнение при беременности. в организации работаю около 7ми месяцев, недавно узнала, что беременна, сообщила об этом начальству и вот теперь меня просят подписать заявление о добровольном увольнении. угрожают, что уволят и без подписи. что делать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Уволить либо сократить беременную женщину (если она не нарушает трудовой распорядок) работодатель не имеет право, законом это запрещено. Поэтому Вас вынуждают уволиться по собственному. 1.Пользоваться своим положением, т.е. периодически ложишься на сохранение с угрозой выкидыша. 2. После очередного давления со стороны работодателя, возвращаешься на свое рабочее место, желательно со слезами, там разыгрываешь сцену "вот-вот умру", тебе вызывают "скорую", приезжает врач и т.п. Задает вопросы, типа, может Вы волновались или нервничали? Вы говорите "да", только что вышла от начальника. Саму суть конфликта врачу не нужно рассказывать. Он не прокурор, не поможет. Тут главное "скорую" вызвать, чтобы работодатель испугался. А испугается он однозначно, рассудив: кто их беременных знает. 3. Не успокоился и все равно продолжает давить? Идем в "скорую", берем справку о том, что такого-то числа Вам вызывали "скорую" на рабочее место, оттуда прямиком направляемся в прокуратуру и пишем там заявление, где подробно излагаете суть конфликта, т.е. работодатель, узнав о моей беременности, требует чтобы я уволилась по собственному. Постоянно придирается по мелочам, не дает спокойно работать, вот и "скорую" вызвать пришлось, так плохо было, и т.д, и т.п. Справочку прикладываем к заявлению, как доказательство, заявление регистрируем у секретаря прокуратуры, копию заявления с вх. № и датой принятия, забираем себе. Спокойно идем на работу. В течении нескольких дней ждем. С прокуратуры на имя работодателя приходит Представление от прокурора, в котором указывается о недопустимости нарушения трудовых норм, а также об ответственности. Дальше все будет зависеть от работодателя. Если он не дурак, то оставит Вас в покое. Если с мозгами туго, то Вы подаете в суд исковое заявление. Поможет его составить любой юрист. Услуга эта обойдется примерно в 1500 рублей. Если наймете юриста (адвоката) представлять Ваши интересы в суде, то от этого Вы только выиграете. Дело того стоит, потому что беспроигрышное. Взыщете с работодателя в полном объеме все судебные расходы, которые Вы понесли, в т.ч. и на оплату адвоката, кроме того, взыщите компенсацию морального вреда (а это не менее 10-15 тыс. руб.). Будьте уверены, если будете действовать последовательно, по тому сценарию, что я Вам предлагаю, Ваш работодатель закроет рот, и даже смотреть перестанет в Вашу сторону. Только действуете последовательно, не опережайте события. "Скорая", справка, прокуратура. Если бы еще и на диктофон смогли записать разговор с работодателем, было бы просто замечательно. Сейчас диктофон установлен во всех мобильных телефонах. Действуйте, и никого не бойтесь. Успехов!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: С ребенком за границу.

Предыдущий вопрос: Как увидеться с ребенком?