Специалисты по кадрам! Прошу вас ответить на вопрос! (вопрос внутри)
Просмотрен 91 раз
Задан 2012-01-21 10:38:28 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2012-01-21 10:38:28 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Специалисты по кадрам! Прошу вас ответить на вопрос! (вопрос внутри) Сегодня забрала свою Трудовую книжку. Запись гласит: "Принята в административный департамент на должность секретаря на основании Трудового договора № 34 от 11.03.2010". По правилам ли такую запись вносить?! Не понимаю =( Оставить или попросить переделать? Это у меня первая запись в трудовой. Но я не заключала трудовой договор. Это и смущает.
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2012-01-21 10:38:28 +0400 Сообщить администрации
2012-01-21 10:38:28 +0400 Сообщить администрации
Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентированы "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. и "Инструкцией по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г. Исходя из положений этих правовых актов, запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя. Поэтому не обязательно в графе 2 трудовой книжки ссылаться, как основание приема на работу, на трудовой договор. В тоже время в графе 4 трудовой книжки в обязательном порядке должно быть приведено основание приема на работу - 4-й графе указывается наименование организационно-распорядительного документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу - приказ (распоряжения) или иное решение работодателя - с указанием его даты (сначала) и номера (после даты).
