Левые полставки и увольнение за прогулы - законно ли?

Левые полставки и увольнение за прогулы - законно ли? Ситуация такая. Я работала редактором на полную ставку, потом меня (с моего согласия и одобрения) перевели на полставки. И на этой полставки я проработала примерно 2 года, пока не закрылось издание. Т.е. фронта работы у меня теперь как бы нет. При этом сокращать меня руководство не хочет, т.к. не желает платить выходное пособие. Зато! Трам-пам-пам! Обнаружилось, что мне забыли (!) оформить переход на полставки. Приказа такого нет. Т.е. при уменьшенной зарплате я числилась все это время на ПОЛНОЙ ставке и теперь руководство грозит меня уволить за прогулы (ну я ж не появлялась каждый день в редакции). Как альтернативу мне предлагают перейти на полный рабочий день (что меня не устраивает по ряду причин) и заниматься другой работой, совершенно никак не связанной с прежней деятельностью и мне неинтересной. Вопрос. Можно ли как-то эту ситуацию повернуть в мою сторону? Чтобы руководство все-таки сократило меня официально (для меня так даже лучше). Смогу ли я как-то доказать, что я работала на полставки, если по документам выходит, что на полную? Заявление по собственному писать не хочу - не буду. Чем мне грозит, если они меня уволят по статье за прогулы? Кстати, подумала, а могу ли я объявить забастовку в связи со сложившейся ситуацией? Т.е. на работе мне делать нечего, а тупо туда ходить высиживать - кто кого пересидит - тоже не лучший вариант.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Прежде всего вам нужно обратиться в суд. Ведь вы работали на условиях неполной рабочей недели и получали зарплату прямо пропорционально выполняемой работе (ст. 93 ТК РФ). И продолжалось это не день и не неделю, а ЦЕЛЫХ ДВА ГОДА! Табели учёта рабочего времени и документы по начислению зарплаты - самое надёжное подтверждение. Намерение вашего руководства уволить вас за прогулы просто смешно - в течение двух лет они преспокойненько мирились с тем, что вы "не каждый день появлялись в редакции" (и вели соответственно табель учёта р/вр), а теперь вдруг решили "шить" вам прогулы - этот номер в суде у них не пройдёт. А если ещё обнаружится, что и рабочее время вам ставили по полной, раз, как вы говорите "забыли (!) оформить переход на полставки. Приказа такого нет." - вот тогда для работодателя будет настоящий "Трам-пам-пам" - вы еще и сможете потребовать чтобы, вам за эти два года доплатили (если по документам выходит, что работали на полную), и в таком случае ничего не нужно доказывать "что я работала на полставки" - пусть доказывают это ваши работодатели !. Вопрос ваш очень объёмный, поэтому желательно найти адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве. Ясно только одно - всё пока повернуто в вашу сторону. И не идите ни на какие компромиссы - настаивайте только на увольнении по сокращению штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Просто руководство ищет любые поводы, чтобы не платить вам выходное пособие. Дополнение: а что вам даст такая "забастовка"? Она даёт результаты тогда, когда не выходит на работу весь коллектив предприятия и работодателю (хозяину, владельцу и т.п. грозит крах). Вам же просто оценят это, как прогулы и тогда - п/п"а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148759 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149046 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю